New Bill (AB 2337) Requires CA Employers to Notify Employees of Their Right to Take Domestic Violence Leave

Many of the survivors who reach out to us fear their domestic violence situation may cost them their job(s). Sometimes it’s because the person that is harming them shows up at their workplace or uses other means to sabotage the survivor’s job security. Sometimes survivors feel they must choose between seeking confidential shelter out of their area and keeping their job. And, sometimes, trauma just really takes mental and physical tolls on our bodies. What many folks do not know is that, in California, there are legal employment protections for survivors of domestic violence, sexual assault, and stalking. While these laws have been around, there has previously been little done to ensure that employees are informed of their rights around these issues.

Effective July 1, 2017, employers (who have 25+ employees) are required to provide written documentation to workers notifying of their rights should they ever experience domestic violence, sexual assault and/or stalking. As noted in the California Workplace Law Blog,

This includes notifying employees that are victims of domestic violence, sexual assault, or stalking that they may take time off from work to (1) seek medical attention for injuries; (2) obtain services from a domestic violence shelter, program, or rape crisis center; (3) obtain psychological counseling; or (4) participate in safety planning and take other actions to increase safety, including temporary or permanent relocation. Employers are prohibited from discharging, discriminating, or retaliating against an employee because of the employee’s known status as a victim of domestic violence, sexual assault, or stalking or for taking domestic violence leave.

These protections (and letting survivors know of these protections) are very important in increasing survivor safety.

Effective date: Now
Text of the measure may be found here.
The model notice is available in English and Spanish.

Sources: 
Littler Law Firm
California Employers Must Provide Written Notice of Right to Take Domestic Violence Leave
New Notice Requirement For Domestic Violence Victims’ Rights To Go Into Effect (July 1,2017)


If you or someone you know is experiencing domestic violence, please feel free to call our 24/7 W.O.M.A.N., Inc. Support Line at (415)864-4722. This service is free, confidential and multilingual. 

For more information about your rights in the workplace as a survivor of domestic violence, sexual assault and/or stalking, contact Project Survive, Legal Aid at Work: (888) 864-8335

More resources: 


Muchos de los sobrevivientes que se acercan a nosotros tienen temor que su situación de violencia doméstica puede costarles su trabajo. A veces es porque la persona que está haciendo el daño puede llegar a su lugar de trabajo o utilizar otros medios para perjudicar la seguridad del trabajo del sobreviviente. A veces los sobreviviente sienten que deben elegir entre buscar refugio confidencial fuera de su área y mantener su trabajo. Y, a veces, el trauma realmente hace daños mentales y físicos en nuestros cuerpos. Lo que mucha gente no sabe es que, en California, hay protecciones legales de empleo para sobrevivientes de violencia doméstica, agresión sexual y acoso. Aunque estas leyes han existido, anteriormente se ha hecho poco para asegurar que los empleados estén informados de sus derechos alrededor de estos temas.

A partir del 1 de julio de 2017, los empleadores (que tienen más de 25 empleados) deben proporcionar documentación escrita a los trabajadores que notifiquen de sus derechos si alguna vez experimentan violencia doméstica, agresión sexual y / o acoso. Como se señala en el blog de California Workplace Law,

Esto incluye notificar a los empleados que son víctimas de violencia doméstica, agresión sexual o acoso que pueden tomar tiempo fuera del trabajo para (1) buscar atención médica por lesiones; (2) obtener servicios de un centro de crisis de violencia doméstica, vivienda o refugio de violencia doméstica; (3) obtener asesoramiento psicológico; O (4) participar en la planificación de la seguridad y tomar otras medidas para aumentar la seguridad, incluyendo la re-ubicación temporal o permanente. Se prohíbe a los empleadores despedir, discriminar o tomar represalias contra un empleado debido a su estatus como víctima de violencia doméstica, agresión sexual, acoso o por tomar una licencia por violencia doméstica.

Estas protecciones (y dejar saber a los sobrevivientes de estas protecciones) son muy importantes para aumentar la seguridad de los sobrevivientes.

Fecha efectiva: Ahora
El texto de la medida puede encontrarse aquí.
El modelo de aviso está disponible en inglés y español.

Recursos:
Despacho de Abogados de Littler Los empleadores de California deben proporcionar una notificación por escrito del derecho a aceptar la licencia de violencia doméstica.
Nuevo requerimiento de notificación para que los derechos de las víctimas de violencia doméstica entren en efecto (julio de 1,2017)

Si usted o alguien que usted conoce está experimentando violencia doméstica, por favor no dude en llamar a nuestra Línea de Apoyo 24/7 W.O.M.A.N., Inc. al (415) 864-4722. Este servicio es gratuito, confidencial y
multilingüe.

Para obtener más información sobre sus derechos en el lugar de trabajo como superviviente de violencia doméstica, agresión sexual y / o acoso, comuníquese con Project Survive, Legal Aid at Work: (888) 864-8335

Más recursos:
Nacional de Violencia Doméstica Línea Directa 24/7: (800)799-7233
SF Women Against Rape 24/7 Línea de Asalto Sexual: (415) 647-7273
RAIIN 24/7 Línea Nacional de Asalto Sexual: (800) 656-4673
Centro Nacional de Recursos de Acoso

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